Le MacBook Air 13 pouces de dernière génération est réinventé grâce à la puce Apple M1 . Plus d'autonomie, plus de puissance et toujours aussi léger. 
Ce produit est reconditionné, il se peut que le clavier soit Azertisé. 


Découvrez le MacBook Air Retina M1, l'ordinateur portable conçu pour offrir une puissance inégalée et une polyvalence remarquable. Profitez d'un processeur M1 révolutionnaire qui offre des performances rapides et fluides pour toutes vos tâches quotidiennes.

Performance et polyvalence exceptionnelles

Plongez dans des images claires et nettes avec l'écran Retina du MacBook Air M1. Profitez d'une résolution élevée, de couleurs éclatantes et d'un contraste exceptionnel pour une expérience visuelle immersive. Que ce soit pour le travail ou les loisirs, cet écran époustouflant vous ravira à chaque instant.

Un écran époustouflant pour une expérience visuelle immersive

Transportez facilement le MacBook Air Retina M1 grâce à son design fin et léger. Avec son poids plume et sa finesse, il est parfaitement adapté à une utilisation en déplacement. Ne compromettez pas la performance au profit de la portabilité, choisissez le MacBook Air M1 pour une expérience informatique ultime où que vous soyez.

Léger, fin et ultra-portable

MacBook Air Retina M1

Puce M1

Ecran

Wifi

Une grosse évolution de la gamme pour un vrai bijou : Puce M1 Pro surpuissante, 18h d'autonomie, écran  Liquid Retina XDR. Retour des ports HDMI et chargeur Magsafe

MacBook Pro 14" M1 Pro/Max


Le MacBook Pro 13 pouces Touch Bar de dernière génération doté de la puce Apple M2 offre des performances optimales et une grande autonomie de batterie.

MacBook Pro 13” Touch Bar M2


Le MacBook Air 13 pouces de dernière génération est réinventé grâce à la puce Apple M2 . Plus d'autonomie, plus de puissance et toujours aussi léger.

MacBook Air Retina M2

Puce M1 Pro ou Max surpuissantes, 21h d'autonomie, écran  Liquid Retina XDR. Retour des ports HDMI et chargeur Magsafe

MacBook Pro 16" M1 Pro/Max

Le Dell Vostro est idéal pour les petites entreprises. Il est doté d'un processeur dernier cri, de plusieurs ports intégrés et d'un clavier résistant aux projections

Dell Vostro 15"

Le MacBook Pro 13 pouces Touch Bar de la puce Apple M1  offre des performances optimales et une grande autonomie de batterie.
Ce produit est reconditionné, il se peut que le clavier soit Azertisé. 


MacBook Pro 13” Touch Bar M1

Le Dell XPS puissant et performant est doté d'une excellente carte graphique. C'est le haut de gamme de Dell, plébiscité. Il est idéal pour les équipes tech.

Dell XPS 15" 

Dell XPS 13"

Le Latitude est idéal pour les personnes nomades grâce à son autonomie de batterie longue et sa charge express. Il est doté d'un design léger et fin

Dell Latitude 14"

Le Surface Laptop 4 13,5 pouces doté d'un écran tactile est un équilibre entre performance, légèreté et design élégant.

Microsoft Surface Laptop 4 13.5"

Microsoft Surface Laptop 4

Le ThinkBook 15 avec son design fin et léger, idéal pour être emporté partout. Doté d'une technologie WiFi 6 qui fluidifie les collaborations à distance.

Lenovo ThinkBook 15

 Le P14s 14 pouces, hautement mobile, puissant et rapide, idéal pour les professionnels de la tech.

Lenovo ThinkPad P14s

Le Dell Inspiron 14 pouces est un mélange idéal de portabilité et de productivité doté d’une grande autonomie. (Windows Home)

Dell Inspiron 14"

Logiciel

Le X1 Carbon 14 pouces, hautement mobile, puissant et rapide. C'est le très haut de gamme de Lenovo. Idéal pour le Management.

Lenovo ThinkPad X1 Carbon 14"

L'iMac écran Retina de 24 pouces de dernière génération offre un changement de design fabuleux et des performances remarquables avec la puce M1.

iMac Retina 24" M1

Idéal pour des journées chargées grâce aux processeurs quadricœurs et à la grande autonomie de batterie, son design léger et compact, il est aussi mobile que vous.

ProBook 440

Probook 440

Léger et élégant, doté d'une technologie puissante, vous pouvez l'emporter partout. Son écran avec ses fines bordures étroites, offre un espace de travail optimale.

HP 240

Le Surface Laptop Go 12,4 pouces doté des processeurs Intel est le parfait compromis entre polyvalence, simplicité et portabilité.

Microsoft Surface Laptop Go 12.4"

Microsoft Surface Laptop Go

Le EliteBook 830 est doté d'un design remarquable et d'une sécurité renforcé pour collaborer sans problèmes et rester productif quel que soit l’endroit.

EliteBook 830

Le ThinkBook 13s avec 13 pouces, est efficace et léger, idéal pour les métiers mobiles. Il possède un écran ajustable à 180°.

Lenovo ThinkBook 13s

Lenovo ThinkBook 13s Gen 2

Hautement portable, il offre de puissantes performances. Doté d'une grande durabilité, d'une sécurité sans faille et d'une mémoire rapide, idéal pour les managers.

Lenovo Thinkpad L14 

Le MacBook Pro 16 pouces de dernière génération, boosté par la puce M2 Pro et M2 Max offre une puissance et une efficacité énergétique inédites.

MacBook Pro 16" M2 Pro et Max

C'est un ordinateur portable ultra puissant avec un clavier, un écran tactile pouvant être avancé en mode présentation, offrant une haute performance graphiques.

Microsoft Laptop Studio

Le MacBook Pro 14 pouces boosté par la puce M2 Pro et M2 Max offre une puissance et une efficacité énergétique inédites.


MacBook Pro 14" M2 Pro et Max

Le P15s 15 pouces, hautement mobile, puissant et rapide, idéal pour les professionnels de la tech.

Lenovo ThinkPad P15s

Conçu pour les modes de travail hybrides
Performances professionnelles au quotidien
Un réseau local sans fil rapide et efficace

HP Probook 450

Doté d'une batterie longue durée, il s'adapte parfaitement aux besoins de mobilités. Il allie performance et robustesse grâce à son écran convertible à 360°.

Chromebook Spin 514 for Work

Le PC portable HP le plus facilement configurable au meilleur rapport qualité-prix, doté d'une puissance de traitement et une qualité d’image hors pair.

Probook 650

L'Optiplex est un ordinateur de bureau tout-en-un comprenant un écran, la souris et le clavier. Il offre un design ergonomique et contient 60% de matériaux recyclés.

Optiplex 7780 All in One 27"

Le EliteBook 850 est doté d'un design remarquable et d'une sécurité renforcé pour collaborer sans problèmes et rester productif quel que soit l’endroit.

EliteBook 850

La gamme la plus puissante et compacte, offrant une connectivité multiple. Idéal pour les professionels de la création, qui s'acquiteront des tâches complexes.

Mac Studio M1

Léger, le Spin 513 est intuitif, design et autonome (14h). Tactile et convertible, il offre une bonne expérience aux utilisateurs sans grands besoins techniques. 

Chromebook Spin 513 For Work

Station de travail mobile légère et ultraperformante, avec un écran 16" d'une résolution de 1920 x 1200. 

Lenovo Thinkpad P16s

Optiplex 7490 All in One 24"

2 en 1, le EliteBook x360 1040 est idéal pour les ultra nomades doté d'outils collaboratifs, d'un processeur performant et d'un design hors pair.

EliteBook x360 1040

 HP Pavilion Plus 14-eh0003ns
L’ordinateur portable HP Pavilion Plus suit votre cadence de travail. Profitez d’une efficacité totale avec un processeur Intel®

 HP Pavilion Plus

Le Dell Alienware m15 est surpuissant et performant. C'est le très haut de gamme de Dell, plébiscité. Il est idéal pour les équipes tech, notamment data scientists.

Dell Alienware m15

Le tout-en-un le plus polyvalent de Microsoft qui vous offre un grand espace pour vous exprimer sous n’importe quel angle.

Microsoft Surface Studio 2+

Désormais doté de la puce M2, le Mac mini vous offre toute la puissance dont vous avez besoin pour redoubler d’efficacité. Et avec la M2 Pro, le Mac mini bénéficie pour la première fois d’une puce d’envergure professionnelle. Ajoutez à cela une large gamme de ports, et vous obtenez un ordinateur de bureau prêt à s’intégrer à n’importe quel environnement, quelle que soit la puce choisie.

Mac Mini M2

Le Mac Studio intègre désormais une puissance nouvelle génération grâce à la rapidité fulgurante de la M2 Max et aux capacités révolutionnaires de la M2 Ultra. Il réunit dans un format incroyable­ment compact des performances hors norme et une connec­tivité multiple. Avec lui, vous avez tout ce qu’il faut à portée de main pour transformer n’importe quel bureau en studio de création.

Mac Studio M2

Immensément grand. Infiniment fin.
Le nouveau MacBook Air 15 pouces doté d'un écran Liquid Retina, boosté par la puce M2 et assurant jusqu’à 18 heures d’autonomie, offre des performances exceptionnelles dans un design ultra-portable.



MacBook Air 15" M2

El portátil IdeaPad 3 de 15" ofrece un alto rendimiento gracias al procesador AMD Ryzen™ 5000 H-Series. Las funciones inteligentes mejoran el flujo de trabajo. Asimismo, mantiene tu sistema  silencioso a través del sistema térmico inteligente y una pantalla FHD nítida de 15,6" con marcos ultrafinos. 

Le Lenovo IdeaPad 3 offre des performances ultimes grâce à son processeur puissant qui vous permet de profiter de vos tâches quotidiennes en toute fluidité.

Performances ultimes

Doté d'un écran brillant de haute qualité, le Lenovo IdeaPad 3 offre une expérience visuelle immersive, avec des couleurs vives et des détails précis pour une utilisation optimale de vos applications et contenus multimédias.

Écran brillant

Avec son design élégant et léger, le Lenovo IdeaPad 3 est parfaitement adapté à la mobilité. Que vous soyez en déplacement ou à la maison, cet ordinateur portable se glisse facilement dans votre sac et vous accompagne partout.

Design élégant et léger

Lenovo IdeaPad 3

Processeur Intel® Core™ i5-1235U 12e génération

Processeur

Carte graphique

Mémoire totale

15,6" FHD (1920 x 1080), TN, Anti-Glare, Non-Touch, 250 nits

Écran

720p HD avec double microphone et cache confidentialité

Webcam

Wi-Fi 6 2x2 AX & Bluetooth® 5.1 ou version supérieure

Connectivité

Le Thinkpad L13 est un ordinateur portable professionnel haut de gamme. Doté d'un processeur puissant et d'une mémoire généreuse, il vous permet d'exécuter plusieurs tâches simultanément avec fluidité. Son écran HD de 13 pouces offre une qualité d'image exceptionnelle. Avec sa connectivité étendue et sa batterie longue durée, le Thinkpad L13 est le choix idéal pour les professionnels en déplacement. 

Thinkpad L13

Asus ProArt Studiobook 16 OLED, l'outil ultime pour les professionnels de la création. Doté d'un écran OLED de 16 pouces et d'une résolution incroyable, cet ordinateur portable offre des couleurs vives et un contraste exceptionnel. 

Asus ProArt Studiobook 16 OLED

La salida de un __empleado -voluntaria o no-__ suele ser un momento delicado, no sólo para la persona que se va, sino también para su equipo y, en general, para la empresa.

Mientras que la mayoría de las grandes organizaciones conocen bien este tema y saben cómo abordarlo con inteligencia, __las PYME y las empresas__ de nueva creación a veces son menos conscientes de la cuestión y pueden cometer errores que perjudiquen la experiencia del empleado.

Mejor marca de empleador, retención, calidad de __vida laboral__, aumento de la productividad: una estrategia de incorporación ideal promete todas estas maravillas.

Aquí tienes un artículo que te dará toda la información que necesitas para poner en marcha un proceso de incorporación de empleados.

## Offboarding: ¿qué es y por qué es importante?

El offboarding es el proceso que se pone en marcha cuando un empleado deja la empresa. Hay muchas razones para ello:

- Jubilación
- Despido
- Fin de contrato de duración determinada o temporal
- Dimisión
- Incumplimiento de contrato
- Etc

Puede tratarse de un periodo relativamente delicado, por lo que debe hacerse todo lo posible para que transcurra sin contratiempos. El éxito de la desvinculación puede evitar problemas mucho más graves, como la falta de seguridad de los datos de la empresa, la falta de compromiso de los empleados restantes, dificultades en la contratación o costes de contratación más elevados en comparación con la competencia, entre otros ejemplos. 

Por lo tanto, como se habrá dado cuenta, hay que tener cuidado con el proceso de salida, tanto como con la retención y la incorporación de los empleados. En un mercado de talentos restringido, sobre todo en las empresas tecnológicas, no se puede dejar nada al azar cuando se trata de encontrar a sus futuras perlas.

Además de ser un aliado inestimable en la guerra por el talento, el offboarding le permitirá aprender mucho sobre sí mismo y mejorar como empresa. Como parte de una cultura de retroalimentación, podrá entender lo que puede haber ido mal y tomar medidas para hacer cambios positivos. ¿La gestión es suficientemente buena? ¿Ha sobrecargado de trabajo a sus empleados? ¿Le ha comunicado suficientemente las motivaciones de la empresa o ha confiado demasiado en la automotivación? ¿Cómo ha perdido su entusiasmo? ¿Le ha faltado flexibilidad? ¿Tenía que ver con usted o con su vida privada y sus aspiraciones? 

Recopilar esta información es una mina de oro, tanto para mejorar la vida de sus empleados actuales como para mejorar su marca de empleador y mostrar una auténtica consideración por el empleado que deja la empresa.

Por último, conviene recordar que, si bien hace unas décadas las carreras en una misma empresa solían ser largas, las costumbres han cambiado. Permanecer toda la vida en la misma empresa ya no es la norma, y prepararse para la salida regular de los empleados estableciendo un proceso adecuado es simplemente una muestra de sentido común.

## Los puntos clave de un proceso de incorporación que mejorará la experiencia del empleado
Aunque el concepto y los retos del proceso de desvinculación ya están claros, aún necesitas saber cómo crear el suyo propio. Afortunadamente, hemos elaborado una lista de los pasos más importantes que puede dar para facilitar la salida de un empleado.

### Comunicar la salida de un empleado
Una vez conocida la noticia de la marcha de un empleado, debes informar rápidamente a las distintas personas que se verán afectadas. Miembros del equipo del empleado, socios, clientes (que estén en contacto habitual con el empleado): todos necesitan tiempo para hacerse a la idea, hacer preguntas sobre la nueva organización, etc. Por lo que respecta a los clientes, lo mejor es que el empleado que se marcha explique que dejará la empresa en tal o cual fecha, manteniendo cierta confidencialidad sobre los motivos de su marcha. Explicar que se le despide por motivos económicos podría empañar la imagen que el cliente tiene de la empresa.

En caso de marcha repentina -que no habrá dado tiempo a la empresa a encontrar a alguien que ocupe el puesto- esto es aún más esencial. Tus equipos pueden recurrir a sus redes profesionales y personales para ayudarle a encontrar una nueva persona. Los empleados restantes también pueden organizarse para asumir las tareas del puesto vacante y prepararse para este periodo de fuerte implicación en la empresa.

### No vaya demasiado deprisa y no descuide el elemento humano

Si bien es fundamental informar a las distintas partes implicadas, es igualmente importante no cortar el diálogo y el trabajo con el empleado que se marcha. El empleado debe seguir siendo productivo e implicarse en la empresa hasta su último día. Si el empleado ha decidido emprender otras aventuras, ¡recuerde que no es nada personal! Hay montones de razones legítimas para cambiar de trabajo, pero no es una traición. Tu actitud debe seguir siendo tan benévola y sin cambios como antes del anuncio. 

Sólo se le puede ocultar información práctica de una época que ya no le concierne. Sigue siendo un miembro activo del equipo hasta el último día y un antiguo miembro valioso del equipo después. Como en todos los demás ámbitos de la vida, es mejor animar a las personas a desarrollar y realizar sus proyectos que frenarlas sin ninguna razón objetiva, lo que provocará que huyan y nunca miren atrás. 

Así que, aunque la decisión no te convenga, intenta ser justo y mantenerlos a bordo hasta el último día. Aunque los negocios sean un intercambio de cortesías, no olvidemos que nada podría funcionar correctamente sin unas verdaderas relaciones humanas que combinen respeto, benevolencia y consideración.

### Gestión de accesos y recuperación de equipos
La seguridad de los datos de tu empresa debe ser una preocupación constante. La filtración de información sensible o el acceso a determinados programas -no deseados- pueden tener consecuencias catastróficas para el desarrollo global.

Phishing, espionaje industrial, chantaje, robo... nadie quiere que eso ocurra. Ya sea a través del empleado o de su dispositivo, el empleado que se marcha representa una amenaza en términos de ciberseguridad. Su proceso de offboarding debe tener esto en cuenta.

También deberás recuperar cualquier equipo empresarial en préstamo (ordenador, teléfono, tableta, etc.). En [Fleet](https://fleet.co/es), te permitimos alquilar equipos informáticos y mobiliario de oficina sin afectar a su tesorería. También ponemos a tu disposición una plataforma de gestión (Cockpit) que le permite gestionar las asignaciones de equipos en unos pocos clics, solicitar nuevos equipos y simplificar tus procesos de incorporación y baja.

En la misma línea, deberás suprimir todo acceso a los programas y herramientas utilizados por tu empresa. En cuanto a tu correo electrónico de trabajo, te aconsejamos que lo dejes activo durante 2 meses, con un correo automático enviado a un colega restante. Podrían surgir oportunidades a través de este canal. No obstante, intenta cambiar el código para que el exempleado ya no tenga acceso a él. También habrá que recuperar el acceso físico, como las tarjetas de identificación.

Por último, a menos que hayas llegado a un acuerdo específico, tendrás que recuperar el coche de empresa y cualquier otro bien prestado por la empresa como parte de las funciones del empleado.

### ¡Cerrar la parte administrativa sin el menor malentendido!
No hace falta decirlo, pero es absolutamente necesario que te vayas en buenos términos desde el punto de vista administrativo y financiero. Comprueba que todo se ha pagado y a tiempo. No hay nada peor para tu imagen que una empresa que tarda meses en pagarte el último sueldo o las prestaciones.

Tómate el tiempo necesario para cerrar todos los expedientes, ya sean de formación, mutua o RRHH. Por último, siempre que sea posible, se proactivo en la búsqueda de empleo del empleado, ya sea mediante una carta de recomendación, una recomendación directa o aceptando una llamada del futuro empleador.

### Preparar la transición del empleado saliente al nuevo
En el caso de una rescisión contractual, por ejemplo, a veces la empresa dispone de tiempo para encontrar un sustituto para el puesto. Puede merecer la pena informar al empleado saliente de que tendrá que formar a su sustituto. En caso de que aún no se hayas encontrado un candidato, puedes pedir a la persona que deja la empresa que prepare un documento con toda la información necesaria para facilitar la incorporación del nuevo empleado al puesto.

Asegúrate de que el empleado se siente cómodo con la idea del traspaso y la formación. Si el estado de ánimo es rojo, probablemente tendrás que hacer las cosas de otra manera. Mientras el puesto esté vacante, es probable que tu equipo tenga que hacer más trabajo. Intenta valorarlos adecuadamente y darles toda la consideración que merecen, dejando claro al mismo tiempo que la situación es temporal (cuando lo sea).

### Una entrevista final humana y completa
Sería una pena saltarse la última entrevista, que suele ser una oportunidad fantástica para entender a la otra persona. Aprovéchala para crear un intercambio sincero y humano, sin juicios, para recopilar toda la información que pueda interesarte. Una vez más, recuerde que a menudo no se trata de nada personal, y aproveche para animar al ex empleado en sus planes y objetivos futuros.

### Mantén el contacto y la puerta abierta
Si has seguido todas estas pautas, tanto la empresa como el empleado deberían poder seguir adelante con tranquilidad y sin resentimientos. En un caso así, no dudes en mantener el contacto. Una invitación a un evento, una llamada telefónica trimestral, una comida de empresa, un correo electrónico rápido... Entre las posibilidades de reclutamiento boomerang (contratación de un ex empleado) y el hecho de que pueden convertirse en embajadores de su empresa y cooptar candidatos, representan un elemento fantástico de su marca de empleador.

### Organice una fiesta de despedida
Recuerda que todo el mundo necesita reconocimiento y que organizar un pequeño evento -si las condiciones lo permiten- puede ser una oportunidad para mostrar su gratitud por el trabajo realizado.

### Cree un calendario para todas estas etapas
Cada empresa es diferente y tendrás que adaptar estas etapas a su cultura y su forma de trabajar. No obstante, para no saltarse etapas esenciales, piensa en elaborar un calendario y una lista de comprobación para que tu proceso de offboarding sea concreto y esté formalizado.

Poco a poco, las acciones se desarrollarán de forma natural, y podrás adaptarlas a cada salida para acercarte cada vez más a un offboarding perfecto.


Para despedir con éxito a sus empleados, debes centrarte en una serie de puntos y desarrollar una estrategia precisa. Descubre cómo en este artículo.

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